キャリアパス制度

社会福祉法人ハーモニーでは、職員の育成・キャリア形成のために、キャリアパス制度を導入しています。

正規職員は、能力・実績・自己研鑽などの評価によって「初級」「一般」「中級」「上級」へとステップアップしていきます（中途採用者は経験に応じた職位からスタートします）。さらに、①専門職としての技術向上を目指す熟練、②現場での指導者を目指す教育、③チームのマネージメントを担う管理職、のいずれかのコースを選択して、さらなるステップアップを目指します。

有期契約職員は、「一般」から「中級」へステップアップし、人事評価や資格取得によって正規登用を目指します。